L’un des avantages du personnel travaillant à domicile pour les employeurs est la réduction des coûts. Même si vous louez toujours un bureau, les employés peuvent utiliser le bureau partagé, ce qui permet d’économiser de l’espace. Selon que l’organisation est entièrement virtuelle ou non, les employeurs peuvent également économiser.
Positivité
Le télétravail, est-il une bonne idée pour les équipes ? Nous croyons que cela peut augmenter la communication et l’intégration. Les membres de l’équipe peuvent rester en contact via un intranet d’entreprise moderne, c’est comme s’ils étaient de toute façon au bureau.
Travailler ensemble efficacement de cette manière peut favoriser des sentiments positifs et de la motivation. Cela peut amener les employés à faire un effort supplémentaire, alors que vous avez peut-être besoin d’eux pour travailler tard ou produire une présentation époustouflante. Les employés distants ont également tendance à être plus heureux que les employés de bureau, ce qui en fait de bons défenseurs de l’entreprise.
Un vivier de talents
Les propriétaires d’entreprise ont un plus grand choix de personnel lors de la sélection des travailleurs à distance. Les embauches ne doivent pas nécessairement être locales et peuvent être n’importe où dans le monde, selon les fuseaux horaires. Cela offre une plus grande possibilité de trouver du personnel ayant des compétences spécialisées, ce qui permet d’économiser sur la formation.
Un autre des avantages de l’embauche de travailleurs à distance est qu’il n’y a pas de frais de réinstallation pour l’entreprise, qui peuvent se chiffrer en milliers de dollars. Et les milléniaux d’aujourd’hui s’attendent presque à avoir le choix de travailler à distance, car ils ont grandi avec une technologie qui le permet.
Réduction de l’absentéisme
Si un employé se sent un peu mal à l’aise, il est plus susceptible de continuer à travailler s’il travaille à domicile. Ils n’ont pas à voyager en cas de malaise et peuvent se reposer s’ils en ont besoin. Quelqu’un qui a un long voyage est beaucoup plus susceptible d’appeler malade que s’il doit simplement marcher d’une pièce à l’autre.
Ceci s’applique également aux congés pour rendez-vous ou événements. Si un employé peut structurer sa journée autour de son travail, il ne prendra pas de congés inutiles.
Temps
Dans le monde occupé dans lequel nous vivons, le temps est inestimable et nous ne semblons jamais en avoir assez. Ainsi, un autre des avantages du travail à distance pour les employeurs est que les employés utiliseront leur temps de manière plus productive s’ils travaillent à domicile. En plus de réduire le temps passé à voyager, le travail à domicile réduit le temps de potins au bureau, les retards et le temps perdu au café.
Le timing concerne également le moment où une entreprise est ouverte. Si une entreprise emploie des personnes dans le monde entier, elle peut être ouverte 24h/24 et 7j/7.
6. Politique de bureau
La politique de bureau est un fait de la vie des affaires. Cela se produit dans les petites entreprises et dans les organisations de plusieurs millions de dollars. Les gens causeront ou vivront toujours des situations difficiles. Il y aura toujours des goûts et des dégoûts, des larmes ou de la colère dans un environnement de travail. Et ce sont les managers et le personnel des ressources humaines qui doivent régler ces problèmes pour le bien de l’entreprise. Sans la tentation de la politique de bureau, le personnel est plus productif et moins préoccupé par le fait que Jack ait passé 10 minutes par discuter avec Nora au distributeur automatique.
Fidélité
Le travail flexible fidélise. C’est un autre des avantages de permettre aux employés de travailler à domicile. Et la loyauté mène à la confiance de l’employeur et de l’employé. Lorsqu’un employé sent que son patron lui fait confiance pour faire son travail à sa manière, cela renforce le respect.
La fidélité signifie également la rétention des employés, car le personnel ne cherchera pas un autre emploi s’il est heureux là où il se trouve. C’est une économie de coûts pour l’entreprise, car cela évite de nouvelles embauches et cela permet également de conserver les compétences.
Productivité
La productivité est essentielle à la croissance d’une organisation. Et des employés productifs signifient une plus grande efficacité et plus de profit. Les employés peuvent être plus productifs lorsqu’ils travaillent à domicile, car il est dans leur intérêt de faire le travail efficacement et de ne pas perdre de temps.
De même, une réunion rapide sur l’intranet est bien plus efficace que tout le monde se traînant dans une salle de réunion, la réunion prenant 10 minutes pour démarrer puis s’étalant sur son temps. Ces avantages des réunions à distance rendent les gens plus productifs, car ils ont plus de temps pour faire le travail.
Technologie
Avec la technologie d’aujourd’hui, les employeurs n’ont aucune excuse pour ne pas profiter des avantages d’une main-d’œuvre distante. Une connexion internet et une bonne plateforme de travail numérique signifient que les employés ont accès à toutes les applications dont ils ont besoin pour faire leur travail. Les applications de messagerie des suites collaboratives , les outils de gestion des tâches, votre plateforme intranet et de nombreux autres outils de collaboration numérique sont tous là pour améliorer le travail de tout travailleur à distance.
Et il n’y a aucune raison d’être au bureau. Vous pouvez même inclure des profils d’employés et des applications de réseaux sociaux sur un intranet moderne, ce qui rend son utilisation plus attrayante. Les RH sont le service le plus impacté par le télétravail , consultez notre site web Solution RH pour plus d’informations.